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TABLAS SALARIALES 2015

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1.  SALARIO BASE

La cantidad total se obtiene multiplicando 11 meses o 335 días, según la retribución sea mensual o diaria, respectivamente.Se ha descontado 1 mes o 30 días, que se complementa en la paga de vacaciones.

2. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Se consideran dos pagas extraordinarias (junio y Navidad) y una paga de vacaciones de acuerdo con lo establecido en el convenio.

3. PLUSES SALARIALES

El plus de actividad será devengado por jornada normal efectivamente trabajada y se calculará sobre todos los días de la semana, excepto sábados, domingos y festivos. Se considera como jornada normal efectivamente trabajada los días no laborables fijados por el calendario laboral para no exceder la jornada anual de 1738 horas (217,25 días).En este caso, 227 días.

4. COMPLEMENTO VOLUNTARIO

Se establece un complemento voluntario variable según el Nivel Profesional (desde Encargado hasta Peón Especialista) aplicado sobre el salario base y gratificaciones extraordinarias.

5. PLUSES EXTRASALARIALES

De acuerdo con el convenio suelen aparecer tres tipos de pluses extrasalariales:- Transporte, como cantidad para compensar el transporte urbano establecido en las tablas salariales anexas al convenio, normalmente abonada por día trabajado.- Desgaste de herramientas, como compensación por el importe de las herramientas manuales que aporta el trabajador, indicándose una cantidad diaria o semanal.- Ropa de trabajo, especificada en cuanto a su tipo y al periodo de renovación (2 anuales).

6. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Parte proporcional por indemnizaciones por despido.

7. PRESTACIONES SOCIALES DIRECTAS

Parte proporcional por incapacidad temporal IT, pagos voluntarios del empleador como complemento a la prestación del INEM a los trabajadores afectados por suspensión temporal o reducción de jornada en caso de expediente de regulación de empleo o cantidades abonadas a antiguos trabajadores como complemento de las pensiones de jubilación, etc.

8. GASTOS DE DIETAS Y VIAJES

9. GASTOS EN FORMACIÓN PROFESIONAL

Parte proporcional de los gastos ocasionados por la formación y preparación  en técnicas profesionales a los trabajadores con los que existe un vínculo laboral y que son de interés para la empresa.

10. GASTOS EN TRANSPORTE

Parte proporcional por costes ocasionados a la empresa por el transporte gratuito o a precio reducido de los trabajadores desde su domicilio al lugar de trabajo

11. OTROS COSTES

Parte proporcional de costes que no se incluyen en ninguno de los otros conceptos: quebranto de moneda, pequeño utillaje, selección de personal, etc.

12. SUBVENCIONES (a deducir)

Parte proporcional a deducir por conjunto de reembolsos percibidos por el empleador procedente de organismos públicos.

13. SEGURIDAD SOCIAL

La base se obtiene como sumatorio de aquellas percepciones que como indica la legislación están sometidas a cotización, aplicándose sobre las mismas los porcentajes que igualmente determina la ley en concepto de contingencias comunes (23.6%), accidentes de trabajo (6.7%), desempleo (6.7%), fondo de garantía salarial (0.2%), y formación profesional (0.6%). En el caso de contratos de formación, las cotizaciones por parte de la empresa ascenderán mensualmente a las siguientes cantidades: contingencias comunes: 30,67 €; accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: 4,22 €; desempleo: 41.61 €, fondo de garantía salarial: 2,33 €; y formación profesional: 1,13 €.

14. COTIZACIONES VOLUNTARIAS

Parte proporcional por aportaciones del empleador a circuitos privados de seguridad social u otras entidades de seguros con objeto de cubrir, mejorar o complementar las prestaciones establecidas por el sistema de Seguridad Social. Dentro de estos costes destacan: planes y fondos de pensiones, seguros, aportaciones a las Fundaciones Laborales.

15. TOTAL ANUAL

La suma de los conceptos anteriores determina la cantidad total que la empresa debe abonar por cada categoría.

16. A FACTURAR

La cantidad anual dividida por el número de horas efectivamente trabajadas (al número de horas pactadas en el convenio, 1738 horas, se le descuentan las horas no trabajadas por causas ocasionales). En este caso 64.5 h, según la “Encuesta Trimestral de Coste Laboral: Desagregación del tiempo de trabajo y mes. Resultados Nacionales. Tiempo de trabajo por trabajador y mes por secciones de la CNAE-09 (Sección Construcción). Año 2014” realizada por el INE.

17. PREVISIÓN 2014-2015

Ante la ausencia de tablas salariales publicadas para el año 2014 y para el año 2015, se procede a realizar una previsión para el 2014 del mismo porcentaje de incremento aplicado en el año 2013, 0,6 %, en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014 y en el que se recomienda que los aumentos salariales pactados en 2014 deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, de tal forma que no excedan el 0,6% siempre que el incremento del PIB a precios constantes de 2013 hubiera sido inferior al 1%. Para el año 2015, se procede a realizar un incremento del 0,5% aplicado a los costes salariales del 2014.

VAL ENG CAS
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