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CRITERIOS PARA EL CÁLCULO DEL COSTE POR HORA DE LA MANO DE OBRA

El cálculo del coste horario de la mano de obra para cada ámbito considerado en la Base de datos, se ha realizado siguiendo los siguientes criterios:

 

Comunitat Valenciana

Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio

Se adoptan los valores recogidos en la Resolución conjunta de 24 de octubre de 2013, de la Conselleria de Presidencia, Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua, y la Conselleria de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente, por la que se aprueban las tarifas para la prestación de servicios profesionales aplicables a las actuaciones a encomendar a Vaersa, en calidad de medio propio instrumental de la Administración de la Generalitat. [2013/10537]

Alicante, Castellón, Valencia

Se estiman según lo recogido por los Convenios laborales provinciales vigentes de Alicante, Castellón y Valencia de los distintos sectores que intervienen en los trabajos, asumiendo previsiones de incrementos salariales congruentes con la situación real de cada uno de los ámbitos de trabajo si en el momento del edición de la Base, no se hubieran publicado aún los Convenios laborales. Asimismo se establecen complementos voluntarios no establecidos por convenio y dependientes del Nivel Profesional (desde Encargado hasta Peón Ordinario) aplicados sobre el salario base y gratificaciones extraordinarias, para ajustar la mano de obra a la situación real del sector de la construcción.

El coste horario de la mano de obra incluye la parte proporcional de:

  • Costes salariales sujetos a cotización por la seguridad social: salario base, paga de vacaciones, gratificaciones extraordinarias y pluses o complementos salariales tanto voluntarios como establecidos por convenio.
  • Otros costes no sujetos a cotización por la seguridad social: pluses extra salariales, prestaciones sociales directas (incapacidad temporal IT, pagos voluntarios del empleador como complemento a la prestación del INEM a los trabajadores afectados por suspensión temporal o reducción de jornada en caso de expediente de regulación de empleo o cantidades abonadas a antiguos trabajadores como complemento de las pensiones de jubilación, etc.), indemnizaciones por despido, gastos en formación profesional, gastos en transporte (costes ocasionados a la empresa por el transporte gratuito o a precio reducido de los trabajadores desde su domicilio al lugar de trabajo), gastos en dietas y viajes, y otros costes ( quebranto de moneda, pequeño utillaje, selección de personal).

Dentro de los costes no sujetos a cotización por la seguridad social existe un concepto que se debe deducir, como son las subvenciones, conjunto de reembolsos percibidos por el empleador procedente de organismos públicos.

  • Cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social: contingencias comunes (23,6%), accidentes de trabajo (6,7%), desempleo (6,7%), fondo de garantía salarial (0,2%), y formación profesional (0,6%). Son las aportaciones establecidas por ley que el empleador hace al Sistema de Seguridad Social en favor de sus empleados. En el caso de contratos de formación, las cotizaciones por parte de la empresa ascenderán mensualmente a las siguientes cantidades: contingencias comunes: 33,46€; accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: 4,60 €; desempleo: 45,40 €, fondo de garantía salarial: 2,54 €; y formación profesional: 1,23 €.
  • Cotizaciones voluntarias: aportaciones del empleador a circuitos privados de seguridad social u otras entidades de seguros con objeto de cubrir, mejorar o complementar las prestaciones establecidas por el sistema de Seguridad Social. Dentro de estos costes destacan: planes y fondos de pensiones, seguros, aportaciones a las Fundaciones Laborales.

Para la obtención de los valores anteriores se utilizan las siguientes fuentes:

  • “Encuesta Trimestral de Coste Laboral. Desagregación del tiempo de trabajo por trabajador y mes. Resultados nacionales: Tiempo de trabajo por trabajador y mes por secciones de la CNAE-09 (Sección Construcción). Año 2016”, INE.
  • “Encuesta Anual de Coste Laboral. Resultados por comunidades autónomas. Componentes del coste, sector de actividad construcción, Comunitat Valenciana. Año 2015”, INE.
  • “Encuesta Anual de Coste Laboral. Resultados por comunidades autónomas. Dietas y gastos de viaje, sector de actividad construcción, Comunitat Valenciana.  Año 2015”, INE.

Comunidades Autónomas

Para el cálculo de los diferentes costes horarios por Comunidades Autónomas se utilizan las siguientes fuentes:-Convenios provinciales vigentes de Alicante, Castellón y Valencia de los distintos sectores que intervienen en los trabajos.

  • “Encuesta de Población Activa (EPA). Resultados provinciales. Ocupados por sector económico (construcción) y provincia. 4º trimestre 2016. INE.
  • “Encuesta Trimestral de Coste Laboral. Series trimestrales. Resultados por Comunidades Autónomas. Coste laboral por trabajador, comunidad autónoma y sector de actividad: construcción. Trimestres 2016, INE.

Nota:

El ajuste de los costes horarios puede llevar en algunos casos a variaciones de éstos, tanto con respecto a ediciones anteriores de la Base de Datos de Construcción, como entre distintas categorías profesionales dentro del mismo sector. Estas variaciones son ocasionadas por varios factores, como pueden ser:

 

  • La diferencia entre la previsión de los incrementos salariales para el año en curso y las tablas salariales reales. Debido a que las tablas salariales fijadas por los convenios provinciales para el año en curso a veces se publican después de la publicación de la Base de Datos de Construcción de la Comunitat Valenciana, para el cálculo de los costes horarios se debe hacer una previsión del incremento que establecerán estas tablas. Una vez aparecen las revisiones salariales para el año vigente, si la previsión se ha realizado al alza, este porcentaje incrementado debe ser actualizado, lo que puede dar lugar a decrementos en los costes horarios.
  • El número de horas no trabajadas por causas ocasionales durante el año. Para calcular el coste por hora efectivamente trabajada hay que tener en cuenta que a las horas fijadas por convenio, se les deben restar las horas no trabajadas por causas ocasionales durante el año. La “Encuesta Trimestral de Coste Laboral: Desagregación del tiempo de trabajo y mes. Resultados Nacionales. Tiempo de trabajo por trabajador y mes por secciones de la CNAE-09” llevada a cabo por el INE, establece que el número de horas no trabajadas por causas ocasionales durante 2016 ascendió a 56,10 h, mientras que en 2015 la cifra fue algo mayor, 60,15 h. El aumento de las horas trabajadas supone un decremento en el coste horario por hora efectiva trabajada.
  • Modificación de los porcentajes del salario fijados como complementos voluntarios no establecidos por convenio, para ajustar los costes de mano de obra a la situación real del sector de la construcción.

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2017  2016  2015

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